Bureaucratie hindert werklozen bij vinden van baan

Uitgegeven:
8 juli 2003 10:09

DEN HAAG - Regels maken het werklozen en arbeidsongeschikten
onnodig moeilijk om een baan te vinden. Daarom vragen gemeenten,
werkgevers- en werknemersorganisaties in de Raad voor Werk en
Inkomen (RWI) minister De Geus van Sociale Zaken regels en
standaardprocedures op het gebied van de sociale zekerheid te
schrappen of te vereenvoudigen.

De RWI heeft dinsdag in de nota Beleidskader Werk en Inkomen
voorstellen gedaan aan De Geus om werklozen en arbeidsongeschikten
gemakkelijker aan de slag tekrijgen. Gemeenten, het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en de voormalige
Arbeidsbureaus van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) moeten
vooral meer vrijheid krijgen in de manier waarop zij mensen aan een
baan willen helpen.

In een tijd van een verslechterende economie, oplopende
werkloosheid en een slinkend budget van de overheid om de
arbeidsmarkt te verbeteren, is volgens de RWI meer maatwerk
geboden. De instanties moeten vooral niet verzanden in
bureaucratie. Het adviesorgaan van het ministerie van Sociale Zaken
constateert echter dat de uitvoering van de sociale zekerheid door
gemeenten, het UWV en de CWI's op dit moment vooral is gericht op
administratie in plaats van bemiddeling van werkzoekenden.

Als voorbeeld noemt de RWI de verplichting voor de CWI's om
werklozen ,,te faseren''. Mensen die werkloos zijn geworden en zich
bij een van de 130 Centra voor Werk en Inkomen inschrijven voor een
uitkering, worden ingedeeld in zogeheten fases en komen in
verschillende bemiddelingstrajecten terecht. Volgens de raad vergt
deze operatie zoveel administratie en inzet dat de daadwerkelijke
toeleiding naar werk eronder lijdt.

Ook kunnen bestaande instrumenten om langdurig werklozen en
arbeidsongeschikten aan een baan te helpen, worden vervangen door
één heldere regeling. Zo stelt de RWI voor dat de overheid het met
een stimuleringsregeling voor werkgevers fiscaal aantrekkelijk
maakt om bepaalde groepen mensen in dienst te nemen. Daarbij moeten
financiële risico's voor werkgevers, zoals de relatief hogere kans
op ziekteverzuim bij arbeidsgehandicapten, worden beperkt.

• Reacties op dit bericht? Mail de redactie.


• Bezoek ook het werk katern: NU.nl/werk


• NU.nl homepage

(c) ANP