Miljoenen voor terugdringen verzuim uitzendkrachten

Uitgegeven: 20 augustus 2003 19:56

Laatst gewijzigd:
21 augustus 2003 09:25

DEN HAAG - Het ministerie van Sociale Zaken en werkgevers- en
werknemersorganisaties investeren de komende drie jaar bijna 5,5
miljoen euro in de aanpak van het torenhoge ziekteverzuim onder
uitzendkrachten. Daarbij nemen het ministerie en de sociale
partners beide de helft van de kosten voor hun rekening. Dat hebben
de partijen woensdag afgesproken in het Arboconvenant
Uitzendbranche.

Volgens het convenant moet het verzuim onder alle
uitzendkrachten voor 1 juli 2006 met ruim 10 procent verminderen.
Ook willen het ministerie, de Algemene Bond Uitzendondernemingen
(ABU), FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de WAO-instroom
vanuit de sector met 15 procent verlagen.

WAO

Eerder dit jaar hebben de partijen het bureau Ecorys-NEI
onderzoek laten doen naar het ziekteverzuim in de branche, die
jaarlijks 725.000 mensen aan een tijdelijke baan helpt. Het verzuim
onder uitzendkrachten blijkt gemiddeld 8,3 procent te bedragen,
terwijl van de werknemers in andere sectoren doorgaans 6,1 procent
ziek is. Verder belandt 1,5 tot 2 procent van de uitzendkrachten in
de WAO. Dat percentage ligt bij vaste werknemers op 1,3.

In mei 2001 hadden sociale partners met het ministerie al een
intentieverklaring getekend over de aanpak van het ziekteverzuim
onder uitzendkrachten. Volgens de partijen heeft het enige tijd
geduurd voordat er ook inderdaad een arboconvenant op tafel lag,
omdat de problematiek in deze sector erg bijzonder is.

Driehoekrelaties

Zo is het ziekteverzuim ingewikkelder om aan te pakken in de
uitzendbranche dan op andere werkterreinen, wegens de zogeheten
driehoekrelaties. De arbeidsrisico's voor de werknemer treden niet
op bij de uitzendbureau's zelf, maar bij de bedrijven. Daardoor is
vaak onduidelijk wie verantwoordelijk is voor de zieke werknemer.
Bovendien is ook niet één type arbeidsrisico aan te wijzen, omdat
uitzendkrachten in allerlei soorten branches werken en aan
verschillende gevaren bloot staan op de werkplek.

Volgens dagelijks bestuurster A. Dümig van het UWV blijkt uit
proefprojecten, die vooraf gingen aan het convenant, dat een betere
samenwerking tussen de verschillende partijen zijn vruchten
afwerpt. Snelle aanpak en begeleiding voorkomt dat zieke
uitzendkrachten in het zwarte gat van die beruchte
Bermuda-driekhoek terechtkomt.

Einde contract

Het UWV treedt in het geval van uitzendkrachten vaak op als
werkgever. Voor de meeste uitzendkrachten betekent ziekte namelijk
het einde van hun contract en komen zo onder de hoede van de
verstrekker van onder meer ZW- en WAO-uitkeringen terecht.

ZIE OOK:

Europese loonwet voor uitzendkracht van de baan

CAO gelijkgesteld voor alle uitzendbanen

• Reacties op dit bericht? Mail de redactie.


• Bezoek ook het economie katern: NU.nl/economie


• NU.nl homepage

(c) ANP