Welkom op multi verzekeringen, de rubriek pensioen
multi verzekeringen geeft u nieuws en informatie over alle
financiele producten. Bij multi verzekeringen kunt u
vrijblijvend een offerte aanvragen of online een verzekering
afsluiten
Op deze site treft u diverse informatieblokken (nieuws) en
links aan over pensioen. Voor meer inhoudelijke informatie
over pensioenen adviseren wij u de site pensioen te
bezoeken.
pensioen nieuws (1)Ouderen vanaf 65 jaar hebben nu
nog recht op een uitkering via de Algemene Ouderdomswet (AOW).
Dit basispensioen verzekert ouderen van een bestaansminimum.
Maar met de toenemende vergrijzing dreigen de kosten uit de
hand te lopen.
De Algemene ouderdomswet (AOW) trad in 1957 in werking.
Aanleiding was het grote aantal ouderen (300.000) dat na de
Tweede Wereldoorlog in acute financiële nood verkeerde en een
beroep deed op de Noodwet Ouderdomsvoorziening. De bedoeling
van de AOW was iedere oudere te verzekeren van een
bestaansminimum. Met de wet werd een belangrijk fundament
gelegd voor het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel.
Duur stelsel
De AOW is een volksverzekering
waarvoor iedereen die rechtmatig in Nederland woont, verplicht
is verzekerd. Gedurende vijftig verzekerde jaren wordt het
AOW-pensioen opgebouwd met 2% per jaar. De ouderdomswet wordt
opgebracht via het zogenaamde omslagstelsel. Dit betekent dat
werkenden premie betalen voor de AOW-uitkering van de ouderen
van nu. Anders dan een pensioen is de AOW dus geen spaarpot.
Door de toename van de vergrijzing - die in 2035 het
hoogtepunt bereikt - en een afname van het aantal werkenden,
wordt het AOW-stelsel steeds duurder. Vorig jaar ontvingen 2,4
miljoen AOW’ers 21 miljard euro aan uitkeringen, zo blijkt uit
cijfers van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Van 65 naar 67
Verschillende instanties
onderzoeken de mogelijkheden om de oudedagsvoorziening
betaalbaar te houden. Zo stelt de Wetenschappelijke Raad voor
het Regeringsbeleid (WRR) in het rapport Generatiebewust
beleid dat draagkrachtige ouderen moeten bijdragen aan de
financiering van de AOW. Bij 38 % van de Nederlanders bestaat
begrip voor deze maatregel.
Een andere mogelijkheid is een vergroting van de
arbeidsparticipatie van ouderen. Zo stelde
werkgeversorganisatie VNO-NCW onlangs voor om de
pensioengerechtigde leeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar.
De vakbeweging is tegen deze leeftijdsverhoging. Zij willen
juist de leeftijdsgroep tussen de 55 en 65 jaar aan het werk
houden, als minder mensen vervroegd uittreden (VUT) wordt de
arbeidsparticipatie ook verhoogd, meent de FNV.
AOW-gat
Het AOW-pensioen wordt in vijftig jaar
opgebouwd. De hoogte wordt afgeleid van het netto-minimumloon
en maandelijks uitgekeerd. Het arbeidsverleden of de
financiële positie is niet belangrijk. Ook koningin Beatrix
krijgt AOW. De hoogte van de uitkering is wel afhankelijk van
het aantal jaren dat je in Nederland hebt doorgebracht. Elk
jaar buiten Nederland betekent 2 % minder opbouw en daarmee
ook een uitkering die 2 % lager is. Een groeiende groep, met
name allochtone 65-plussers leeft onder de armoedegrens omdat
ze geen volledige AOW-uitkering ontvangen. Maar ook als je een
tijdje in het buitenland hebt gewerkt, heb je een AOW-gat. Dat
gat kun je weer dichten door zelf maatregelen te nemen,
bijvoorbeeld door een lijfrente af te sluiten of door bij je
buitenlandse werkgever een pensioenregeling te bedingen.
Wanneer het inkomen beneden de bijstandsnorm ligt, kun je
in aanmerking komen voor een aanvulling op grond van de
Algemene Bijstandwet. (Abw). Een volledige AOW uitkering
bedraagt voor een alleenstaande 65 plusser 70% van het netto
minimumloon (€ 906,14 in 2003). Eenoudergezinnen krijgen 90%
(€ 1.122,90), gehuwde AOW-gerechtigden 50% (€ 622,26).
AOW-gerechtigden met een partner onder de 65 jaar die geen of
weinig inkomen heeft, hebben nog tot 2015 recht op een
partnertoeslag. Dan wordt deze toeslag afgeschaft.
Meer pensioensparen
Dankzij een betere
pensioenopbouw zijn steeds minder mensen voor hun pensioen
volledig afhankelijk van de AOW. In 1990 ontving een bejaarde
gemiddeld 54,3 % van zijn inkomen via de AOW. In 1997 was dit
percentage gedaald naar 50,5 %. Het pensioenaandeel stijgt
continu. De rol van de overheid beperkt zich hierbij tot het
houden van toezicht op de pensioenfondsen. Werknemers kunnen
zich via hun werkgever bij deze fondsen aansluiten. Het
pensioen dat zij op deze manier opbouwen, zorgt ervoor dat de
AOW-uitkering van iemand die veertig jaar heeft gewerkt, wordt
aangevuld tot 70 % van zijn laatst verdiende loon. Daarnaast
kunnen werknemers via privé-spaarregelingen als lijfrente- en
koopsompolissen extra geld opzij zetten voor hun pensioen.
Aangeboden door: met pensioen
pensioen nieuws (2)
Philips en de vakbonden oneens over
pensioenen
EINDHOVEN - De vakbonden en Philips
zijn het na tien maanden onderhandelen nog niet eens geworden
over de pensioenen. Dinsdag presenteerde Philips een eindbod,
maar de bonden moeten hier nog op studeren voordat zij een
standpunt kunnen bepalen. "Na tien maanden onderhandelen is
het bij Philips helaas niet gelukt om tot overeenstemming te
komen op het gebied van de pensioenen", zo stelden de
betrokken bonden in een gezamelijke verklaring. De bonden
vinden dit "uitermate teleurstellend". Verstrekkende gevolgen
In het eindbod dat Philips presenteerde, zijn de bonden
"geconfronteerd met teksten, waarvan wij de verstrekkende
gevolgen thans onvoldoende kunnen overzien", zo stellen zij in
hun verklaring. "De bonden zullen hun standpunt dan ook later
bepalen." Het is een ingewikkelde materie, aldus J. Hubert van
FNV Bondgenoten. De bonden moeten de tekst van het voorstel
van Philips goed bestuderen. "Wij hebben die tekst nu nog
niet; die krijgen wij woensdag", aldus Hubert. Constructieve
sfeer Een van de lastige punten is de indexering van de
pensioenen. Philips wil daar voorwaarden aan verbinden. De
werknemers willen zekerheid dat zij goede pensioenen opbouwen.
Philips verwacht dat de bonden en het bedrijf er binnenkort
uitkomen, zei een woordvoerder na het overleg van dinsdag. Dat
overleg verliep naar zijn zeggen in een constructieve sfeer.
Bron "Philips en de vakbonden oneens over pensioenen" :
nu.nl
Aangeboden door: aanvullend pensioen
pensioen nieuws (3)
Bij de huidige rentestand doet u zich met een
traditionele lijfrente beslist tekort.
Het beleggen tijdens de duur van de uitkering biedt u kans
op een hoger rendement, zeker bij de huidige lage
garantietarieven, die op het actuele staatsleningenrendement
zijn gebaseerd. Zie hier tabel.
U kunt met een beleggingslijfrente altijd profiteren van
rentestijgingen.
Als de garantierente fors oploopt, kunt u
alsnog kiezen voor een periodieke uitkering op basis van een
vast rendement. U hebt dus een levenslange
rente-bedenktijd.
U kunt de aanvangsuitkering laten baseren op een verwacht
rendement van bijvoorbeeld 8%. Hierdoor zal de uitkering in
elk geval de eerste vijf jaar aanzienlijk hoger zijn dan in
geval van een gegarandeerde uitkering. Tevens is de kans op
een hogere uitkering ná de eerste periode van vijf jaar (zie
hierboven) zeer reëel. Zo heeft een aandelenbelegging de
laatste 15 jaar een rendement opgeleverd van gemiddeld meer
dan 10% per jaar.
Als u met een in een levensverzekering opgebouwd kapitaal,
een periodieke uitkering aankoopt in beleggingen, kan de reeds
bestaande beleggingsportefeuille worden aangehouden. Dit heeft
tot gevolg dat de totale duur van de belegging toeneemt,
hetgeen weer het beleggingsrisico kan verminderen. Dit maakt
het (gedeeltelijk) beleggen in aandelen ook voor risicomijders
een interessante optie.
Door te kiezen voor een lijfrente in beleggingen kunt u de
hoogte en de duur van de uitkeringsstroom tijdens de
uitkeringsperiode blijven beïnvloeden. Bij een traditionele
gegarandeerde lijfrente uitkering kan dat na de ingangsdatum
doorgaans niet meer.
Met een lijfrente uitkering in beleggingen kunt u te allen
tijde de overlijdensrisicodekking aanpassen, zodat u kunt
blijven inspelen op uw actuele behoeften en omstandigheden.
Bij een traditionele uitkering mist u deze optie en in het
slechtste geval vervalt het lijfrentekapitaal bij uw
overlijden zelfs aan de verzekeraar.
Direct ingaande lijfrente of koopsom
Nieuws augustus 2003:
Augustus 2003. Het kabinet is het eens geworden over een
aantal extra bezuinigingen. Na de laatste tegenvallers moest
bovenop de eerder afgekondigde maatregelen een extra bedrag
van ongeveer € 4 miljard worden bespaard. Het kabinet schrapt
hiertoe onder andere de fiscale aftrek van het pre-pensioen al
met ingang van 1 januari 2005. Eerdere plannen gingen uit van
het schrappen van het pre-pensioen in 2007.
Streven van het kabinet
Het motto van het kabinet is
“Meedoen, meer werk, minder regels”. Binnen dat kader streeft
het kabinet naar een grotere deelname van ouderen binnen de
arbeidsmarkt. Mede om de gevolgen van de vergrijzing op te
vangen moeten we met z’n allen langer doorwerken. Om dit te
bereiken schrapt het kabinet versneld de fiscale aftrek van
pre-pensioen en VUT-regelingen.
Pensioenfondsen beslissen
Het kabinet kan alleen
beslissen over de fiscale behandeling van het pre-pensioen.
Het zijn uiteindelijk de pensioenfondsen, werkgevers en
vakbonden die beslissen over het voortbestaan van een regeling
tot vervroegd uittreden. Wel is duidelijk dat door de
kabinetsplannen het veel duurder wordt om het pre-pensioen,
indien straks nog mogelijk, via het pensioenfonds te regelen.
De premie moet nu immers netto worden betaald in plaats van
uit het bruto-loon. Aangezien veel pensioenfondsen kampen met
grote tekorten in hun reserves ligt het voor de hand dat zij
de regelingen tot vervroegd uittreden zullen schrappen
U spaart nu een bepaald bedrag dat u van uw belastbare
inkomen mag aftrekken. Na uw pensionering vult u met het
gespaarde bedrag uw inkomen aan. Deze aanvullingen moet u weer
bij uw belastbare inkomen optellen. Vaak valt u echter na uw
pensionering met uw inkomen in een lager tarief, zodat u
belasting bespaart. Bij een lijfrentepolis spaart u periodiek
een bedrag, terwijl u bij een koopsompolis eenmalig een bedrag
stort.
Wat kan een lijfrentepolis mij opleveren?
Dat kan al
snel oplopen. In tegenstelling tot bijvoorbeeld een pensioen
is een lijfrentepolis niet gebonden aan regelgeving van bijv.
de werkgever, dus: U bent zelf de baas. U bepaalt wat u
inlegt,
op welke manier en met hoeveel risico u dat
inlegt, en hoe en wat u uiteindelijk op uw latere leeftijd
uitgekeerd wilt krijgen. U bent dus niet afhankelijk voor uw
oudedagsvoorziening van de nukken van
uw baas.
Ook met pensioenfondsen die slecht in aandelen beleggen en
daarmee veel geld verliezen is het oppassen geblazen. Bent u
wel zo verzekerd van een pensioen later als de zaak straks in
elkaar klapt? En wat zal er gebeuren met de toenemende
vergrijzing van Nederland?
Met een goede lijfrentepolis zullen dat soort vragen u geen
parten meer spelen
Aangeboden door: pensioen-google.nl
Wilt u meer informatie over pensioenen, druk dan op F5.
Onze database zoekt dan naar meer informatie over pensioenen.
multi
verzekeringen - pensioen ©2005 | 
